越境学習とは
組織の枠を自発的に飛び越えて、普段とは違う環境での経験から学びを得る手法です。
近年非常に注目を集めており、いまでは8割近くの人事担当者が「越境学習を重要だ」と考えています（2022年日本の人事部人事白書より）。
近年非常に注目を集めており、いまでは8割近くの人事担当者が「越境学習を重要だ」と考えています（2022年日本の人事部人事白書より）。
ー 当社が選ばれる４つの理由 ー
❶ 充実のラインアップ
❷ 優秀人材が集まる場
❸ 驚異の受講満足度
❹ こまめで丁寧な運営サポート体制
ー ご参加企業の声 ー
サービスラインアップ
Ⅰ 若手～中堅社員対象 異業種交流研修シリーズ
地域課題や異業種メンバーとの触れ合いを通じて、視野を大きく広げ、社会価値を共創するリーダーとしての能力を身につけるプログラムです。
地域課題を解決するため、異業種メンバーや学生とのプロジェクトを通じて社会価値を共創するリーダーシップを身に付けるプログラムです。
デザイン思考を活用しながら、オープンイノベーションで新規事業を構想し、ビジネスプランを策定する力を身につけるプログラムです。
Ｒ&Ｄ担当者限定コース
イノベーションを生み出す技術者としてのマインドや考え方、スキルを学ぶことができるプログラムです。
日本ＨＲチャレンジ大賞「奨励賞」受賞！
現場の中堅リーダー限定コース
現場で働くことへの誇りを再認識し、主体的に問題を発見する力やリーダーシップを鍛えるプログラムです。
当社では、２～５社合同の異業種交流研修において、独自のノウハウを有しています。
Ⅱ 新人～若手社員対象 越境学習プログラム
地域課題の解決に取り組みながら、ビジネスパーソンとしての基礎を実践で学ぶプログラムです。
Ⅲ 学生との共創ワークショップ
Z～α世代の感性と発想を取り込み、
新しいビジネスのたねを考えるサービスです。
当社の越境学習事業のあゆみ
企業マッチング型 異業種交流研修のフロントランナーとして、年々コース数・参画企業数を拡大中です。
記事・メディア掲載情報
お役立ち情報：異業種交流研修（１）
企業が今、異業種交流研修に取り組むワケとは
お役立ち情報：異業種交流研修（２）
異業種交流研修が、次世代リーダーを育てる！
メディア掲載情報：
イノベーションを生み出す人材を育成する異業種交流研修
もっと知りたい方はこちらへ！（お役立ち情報）
資料①：越境学習の目的と効果
資料②：越境学習の種類と導入の仕方
資料③：越境学習における人選のヒント
資料④：学習効果を高めるポイント（受講者への関わり方）
資料⑤：越境風土のつくりかた
資料⑥：越境学習とキャリア自律