越境学習/異業種交流研修

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大人の学びの常識を変える
越境学習がアタリマエの世の中に

3つの観点から濃密な越境体験を演出します



越境学習とは

組織の枠を自発的に飛び越えて、普段とは違う環境での経験から学びを得る手法です。
近年非常に注目を集めており、いまでは8割近くの人事担当者が「越境学習を重要だ」と考えています(2022年日本の人事部人事白書より)。


サービスラインアップ

Ⅰ 若手~中堅社員対象 異業種交流研修シリーズ

I-CAMP in 伊豆

地域課題や異業種メンバーとの触れ合いを通じて、視野を大きく広げ、社会価値を共創するリーダーとしての能力を身につけるプログラムです。

トモガクin 滋賀県長浜市

地域課題を解決するため、異業種メンバーや学生とのプロジェクトを通じて社会価値を共創するリーダーシップを身に付けるプログラムです。

みらいデザインワークショップ

デザイン思考を活用しながら、オープンイノベーションで新規事業を構想し、ビジネスプランを策定する力を身につけるプログラムです。

R&Dイノベーションワークショップ

R&D担当者限定コース
イノベーションを生み出す技術者としてのマインドや考え方、スキルを学ぶことができるプログラムです。

Team Gemba(現場)Workshop

日本HRチャレンジ大賞「奨励賞」受賞!
現場の中堅リーダー限定コース
現場で働くことへの誇りを再認識し、主体的に問題を発見する力やリーダーシップを鍛えるプログラムです。

新規コースの立ち上げご相談

当社では、2~5社合同の異業種交流研修において、独自のノウハウを有しています。

Ⅱ 新人~若手社員対象 越境学習プログラム

地域課題解決×新入社員・若手社員研修

地域課題の解決に取り組みながら、ビジネスパーソンとしての基礎を実践で学ぶプログラムです。

Ⅲ 学生との共創ワークショップ

ガクブレ

Z~α世代の感性と発想を取り込み、
新しいビジネスのたねを考えるサービスです。



当社の越境学習事業のあゆみ

企業マッチング型 異業種交流研修のフロントランナーとして、年々コース数・参画企業数を拡大中です。



これまでの実績

 優良企業から優秀なメンバーが多数参加

 受講後の高い満足度・ファシリテーター評価

受講者アンケートより

・同僚に意識が変わったと言ってもらえ、自分でも行動が変わってきたと感じることができました。今後は、職場の一人ひとりがリーダーシップを発揮できる環境づくりを行い、活気のある部署にしたいと思います。
・通常の研修とは異なり、覚えることは少なく、考え創り出すことを体感する内容で良かった。
・メンバーからのフィードバックを受けて、自分自身が認識していなかった要素が強みであると知ることが出来ました。自分では気づかないことが、意外と長所であったことが学ぶことをでき良かったです。
・大変な研修のはずが、楽しくなっていることに、自分が成長しているのだと感じた。
受講者の声をもっと知りたいという方は、こちらからお問い合わせください。
ご参加企業の声はこちらからもご覧いただけます。

当社の特長

企画開発力を活かしたオリジナルコンテンツ



 運営上のサポート体制


 進捗を確認しながら必要に応じて
    受講者への
個別フォローも

 事務局・受講者からの相談は常時受付

集合開催時の運営スタッフは2名以上常駐

※参画企業の事務局アンケートにて、「非常によかった」「よかった」と回答した方の割合 

事務局アンケートより

・受講者に対してのフォロー、ケアがきめ細かいと感じたから。また、各社窓口への研修ごとのフィードバックは、各研修の状況、受講者の感想が都度、確認できありがたかった。
・共有フォルダのご準備や事前の受講生へのアナウンス、終了時のサプライズなどご丁寧な対応をありがとうございました。
・講義内の議論やQAが活発になるような雰囲気づくりを実施いただけた。
・進捗に応じてフォローアップいただくなど、手厚くご対応いただけて大変感謝しております。
・各社事務局への連絡、受講生へのフォロー含め非常に丁寧であると感じる。事前の情報共有も日程に余裕がある段階から共有頂けること、受講者へのフォロー内容を共有頂けること、講師や地域の関係者と蜜に連携し、意思疎通が図れていることを感じており、研修運営面は非常に満足している。



もっと知りたい方はこちらへ!(お役立ち情報)

資料タイトル:

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記事・メディア掲載情報

お役立ち情報:異業種交流研修(1)
企業が今、異業種交流研修に取り組むワケとは

お役立ち情報:異業種交流研修(2)
異業種交流研修が、次世代リーダーを育てる!

メディア掲載情報:
イノベーションを生み出す人材を育成する異業種交流研修

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