２０～３０代の若手・中堅社員

１社１～４名

地域課題や異業種のメンバーとの触れ合いを通じて視野を大きく広げ、社会価値を共創するリーダーとしての能力を身につける

地域より提示されるリアルな社会課題に対し、自治体職員・地元メンバーを交えた異業種 混成チームで、実効性のある解決策を検討・提案します。

①社会価値共創マインド…より積極的にビジネスで 社会課題を解決するマインド

②複雑系の課題解決…システムとして存在する複雑な社会課題に対するアプローチ

③社外の多様な人材と協働するリーダーシップ…社内外の多様な関係者を巻き込む変革推進型リーダーシップ

• 仮説立てをして検証をすること、現地の人のニーズをとらえること、根拠を集めること、物事を深堀して考えること、多角的に物事をみることの重要性を改めて学んだ。
  
  
• 自分の強み、弱みがメンバーの意見共に一致し、将来より良いリーダーシップを発揮するために具体的な行動を描くことができた。
  
  
• いままで自分がどのような形でリーダーシップをとれるのか、どのような対人スキルを持っているのか言語化できていなかったが、今回、社会人の方々から直接的なFBをもらったことで考え直す機会になった。