今回で四回目となった人事交流会。
前回も非常に多くの人事担当者様にご参加いただき、
「様々なテーマで定期的に開催してほしい！」というお声を多数いただきましたので、
第四回は「これからのリーダー育成のあり方とは」というテーマで実施いたしました。
リーダーに求められる能力要素や育成のあり方などについて、
グループに分かれて対話頂きました。
今回で4回目の開催となりましたが、今回も満員の20名からお申し込みをいただきました！
＜内容＞
1.オリエンテーション
2.ブレイクアウトルームに分かれての対話
3.ご挨拶／お知らせ
■テーマ■
①『リーダーに求められる能力要素は、どのように変わった？』
②『リーダー育成のあり方はどのように変わっていくか？』
今回も「チャット機能」や、「ブレイクアウトルーム（BOR）」
などの機能をフル活用し、交流を深めて頂きました。
■参加企業（順不同、敬称略）
株式会社クラレ、KYB株式会社、テイ・エス テック株式会社、西日本電信電話株式会社（NTT西日本） 他
合計15社、20名
ご参加いただいた企業様、誠にありがとうございました！
ご参加いただいた企業様からも、
「他社の取り組み事例が参考になった」「他社のリアルな聞けるのは貴重な機会だった」
「今後も継続的に開催してほしい」「他社の育成担当者と連絡先を交換したい」
など、多くのコメントを頂きました。
次回は6月頃を予定しております。詳細は追ってご連絡致します！
＜越境学習で次世代リーダー育成＞
コンサルティングアソシエイツでは、越境型Off-JTとして
異業種交流研修を実施しております。
VUCA時代を生き抜くため、次世代のリーダーに求められる
能力や資質も大きく変わってくることでしょう。
今後は、意図的に越境学習を設計し、
次世代リーダーを育成することが重要になります。
【越境学習のメリット】
✔ 視野の拡大、知の探索意欲向上
✔ 自社カルチャーの客観視と内省
✔ 自己の客観視と内省
✔ 多様性の中でのリーダーシップ経験
✔ 優秀人材との相互刺激
✔ 社外人脈の形成
今回は、注目度の高い２つの異業種交流研修をご紹介致します。
＜I-CAMP オンライン＞
～社会価値共創リーダー養成プログラム～
これからの時代に求められるリーダーを育てるため、
「地域課題解決」× 「異業種交流」のアプローチを取り入れた、
新しい学びの場をつくりました。
実際に地域から出される生きた社会課題に取り組むことで、
複雑系の課題解決力向上に繋がります。
＜リーダーシップ探索ワークショップ オンライン＞
～ポジティブ・コア （核となる強み）と課題を発見～
本ワークショップは、大企業に所属する20 代後半～ 30 代の社員が、
組織の枠を超えて、異業種の仲間と共に自らのリーダーシップを探索しあう機会を提供したい、
という想いを共にした4 社の企業と立ち上げました。
2021年度はオンラインを主体として展開を予定しています。
【テーマ】
１．視野拡大（他企業社員との交流を通じて、新たな視点、発想への気付き、視野の拡大を図る）
２．マインドの活性化（モチベーションを向上させ、担当及び組織の活性化に貢献する）
３．リーダーシップの醸成（自身のあるべき姿や目指すべき姿を明確にする）
アクションラーニング方式を採用し、研修プログラムよりも職場実践に重きを置いた設計です。
研修後ではなく、研修中からの行動変容を促します。
ご興味をお持ちの方は、以下よりお問い合わせください。
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