今回で三回目となった人事交流会。
前回も非常に多くの人事担当者様にご参加いただき、
「様々なテーマで定期的に開催してほしい！」というお声を多数いただきましたので、
第三回は「今年の新人研修、どうしますか？」というテーマで実施いたしました。
事前に参加者へのアンケートを依頼し、頂いたテーマを３つに集約して
興味のある部屋（ブレイクアウトルーム）で対話をして頂きました。
今回で3回目の開催となりましたが、今回も満員の28名からお申し込みをいただきました！
＜内容＞
1.2020の新人研修を振り返る
2.テーマごとに分かれての対話
■テーマ■
①同期の絆づくり、オンボーディング について
②オンライン研修のコンテンツ・運営のコツ について
③オンライン研修と集合研修の切り分け について
今回も「チャット機能」や、「ブレイクアウトルーム（BOR）」
などを体感しながら交流を深めて頂きました。
■参加企業（順不同、敬称略）
株式会社クラレ、TOA株式会社、日本瓦斯株式会社、株式会社LIXIL 他
合計20社、28名
ご参加いただいた企業様、誠にありがとうございました！
ご参加いただいた企業様からも、
「他社の取り組み事例が参考になった」「他社のリアルな聞けるのは貴重な機会だった」
「今後も継続的に開催してほしい」「他社の育成担当者と連絡先を交換したい」
などのありがたいコメントを頂きました。
＜次回＞
次回は３月中旬を予定しております。詳細は追ってご連絡致します！
＜新入社員研修の新たな形？！＞
コンサルティングアソシエイツでは、自治体と連携した
実践的な新入社員研修を開発いたしました。
2021年4月もコロナ禍で大人数の集合研修は難しいことが予測されます。
とはいえ、オンラインでの新人研修、こんなお困りごとはありませんか？
✔ オンラインでは実践的なプログラムになりにくい・・・
✔ 新入社員同士の絆が生まれにくい・・・
✔ 配属までのスケジュール、間をもたせられない・・・
そんな声にお応えし、
弊社では、自治体と連携したプログラム「I-CAMP」を開発。
貴社新入社員を７日間お預かりして、自治体から出されるリアルな
課題を解決する過程で新入社員として必要なスキル・能力を身に付けます！
オンライン研修と現地訪問（オフライン）のブレンドで実践的な研修を実現しました！
＜I-CAMP オンライン＞
①自治体から出されるリアルな課題に、取り組みます（お客様への営業体験）
②４名チームで７日間、本気で取り組みます（強いチームワーク）
③チーム単位で実際にアポ取り～訪問～御礼メールを行います（ビジネスマナー）
④訪問日以外は、全編オンラインでの実施が可能です（ブレンディッド学習）
カスタマイズも可能ですので、ご興味があれば
以下よりお問い合わせください。
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