Q.
会社の雰囲気が知りたいです。
A.
社員同士、助け合う文化がありますのでピリピリした雰囲気は無いです。チームメンバーで行う仕事と個人で集中して行う仕事を、メリハリをつけて行っています。仕事の進め方も自己裁量が重視されますので、そういった意味でも自由度が高い風土だと思います。
Q.
中途採用（キャリア）の比率を教えて下さい。
A.
弊社は新卒採用を行っていないため、全員が中途採用です。様々なバックグラウンドの社員が活躍しています。
Q.
異業種からの転職は可能ですか？
A.
ほとんどの社員が異業種からの転職です。入社してから必要な事を学んでいけますのでご心配はいりません。また、人や組織に関する事を扱う仕事ですので、前職でご自身が経験されたことは必ず生きてくると思います。
Q.
入社前に学んでおいたことがよいことはありますか？
A.
人や組織について、また経営に関する知識など、自分の興味関心のある分野について自己学習する等、自分なりに視野を広げておかれると良いと思います。
Q.
入社後の研修はありますか？
A.
入社後に数日間の導入研修があります。入社後はOJTリーダーをはじめ周囲のメンバーがしっかりサポートをしますのでご安心ください。
Q.
社員の平均年齢を教えてください。
A.
40.3歳です。
Q.
女性で活躍されている方の様子を知りたいです。
A.
女性社員も活躍中です。詳細は社員インタビューのページをご覧ください。
Q.
ジョブローテーションは可能ですか？
A.
営業職から研修トレーナーになる等、自身のキャリアアップの為に社内で職種転換することはもちろん可能です。
Q.
取引先にはどのような企業がありますか？
A.
社名は公開できませんが、ほとんどが上場している大手企業です。様々な業界の企業とお取引をしています。
Q.
ノルマのようなものはありますか？
A.
期初に個人で売上目標を設定します。目標額は基本的に自身で決めるので、無理なノルマを課せられることはありません。
Q.
出張はありますか？
A.
お客様の拠点によって、打ち合わせや研修の同席の際に出張を伴うことがあります。
Q.
テレワークは可能ですか？
A.
テレワークは可能です。企画開発部はもちろん、総務部のメンバーも含めてテレワークを導入しています。
Q.
会社への出社率はどのくらいですか？
A.
個人の判断に任せているため、メンバーや時期にもよりますが、おおよそ２～６割程度です。
Q.
残業はどれくらいですか？
A.
個人により、また時期により差があります。自分の担当しているお客様の案件対応や企画書作成などで定時内で収まらない日も発生すると思います。ただし、できるだけ定時内で終わらせることを推奨していますので、自身でメリハリをつけコントロールすることが大切になると思います。
Q.
休日出勤はありますか？
A.
基本的にはありません。土日と祭日は休日扱いとなります。ただし、担当するお客様の研修が土日や祭日に重なった場合など、稀に出勤することもあります。
Q.
産休・育休はありますか？
A.
はい、現在1名が育休取得中です。また、産休・育休後もスムーズに復帰できるよう体制を整えています。