越境学習とは
近年非常に注目を集めており、いまでは8割近くの人事担当者が「越境学習を重要だ」と考えています（2022年日本の人事部人事白書より）。
サービスラインアップ
Ⅰ 若手～中堅社員対象 異業種交流研修シリーズ
地域課題や異業種メンバーとの触れ合いを通じて、視野を大きく広げ、社会価値を共創するリーダーとしての能力を身につけるプログラムです。
地域課題を解決するため、異業種メンバーや学生とのプロジェクトを通じて社会価値を共創するリーダーシップを身に付けるプログラムです。
デザイン思考を活用しながら、オープンイノベーションで新規事業を構想し、ビジネスプランを策定する力を身につけるプログラムです。
Ｒ&Ｄ担当者限定コース
イノベーションを生み出す技術者としてのマインドや考え方、スキルを学ぶことができるプログラムです。
日本ＨＲチャレンジ大賞「奨励賞」受賞！
現場の中堅リーダー限定コース
現場で働くことへの誇りを再認識し、主体的に問題を発見する力やリーダーシップを鍛えるプログラムです。
当社では、２～５社合同の異業種交流研修において、独自のノウハウを有しています。
Ⅱ 地域課題の解決×新入社員・若手社員研修
座学ではなくリアルな実践の場を。
Coming Soon…！
Ⅲ 学生との共創ワークショップ
子ども・若者の感性と発想をビジネスに取り込む
Coming Soon…！
当社の強み
✓ 大手企業を対象とした、多様な業界とのマッチング
当社の異業種交流研修にご参加いただいているのは、ほとんどが従業員1000名（単体）以上の大企業から選抜、もしくは主体的に参加されたメンバーです。業界も多種多様ですので、さまざまな社風の、優秀な人材との交流が可能です。
企業規模、業種はこちら
✓ 企画費用・マッチング費用はすべて無料
当社ではプログラムの企画やお相手企業のマッチングについてはすべて無料となっております。 それができるのは一回導入いただければ、きわめて高いリピート率の実績があるから。 万一、お相手が集まらずに催行出来なくなった場合でも、企画費用はかかりません。
企画の流れはこちら
✓ 異業種ならではのオリジナルコンテンツ・ノウハウがもりだくさん
異業種ならではの交流感や学びを最大化させるためには、プログラム設計に高度なノウハウが必要となります。当社では、社外のパートナーと共に異業種交流専用のプログラム、コンテンツを毎年開発しております。
具体的なコンテンツの例はこちら
✓ 高い受講後の満足度・学習度
受講者のアンケートでは毎回極めて高い満足度、学習度が確認できます。 もちろん、アンケート評価だけではなく、その後の行動変容に関する嬉しい報告や、オフ会のニュースなども頻繁に聞かれます。
アンケートの結果はこちら
✓ 人事担当・育成ご担当者様の情報交換会、勉強会の催行も可能
人事、人材育成ご担当者様からは、従業員の育成はもちろんだが自分たち自身も他業界との交流をしたい、というお声をいただきます。そういった声にお応えし、当社にてマッチングを行い、人材育成に関する情報交換会や勉強会を開催いたします。ぜひ、お気軽にご相談ください。
