真のコンサルティングファームを目指して
主役はお客様です。お客様の喜びは私たちの喜びです。
私たちは、お客様の経営力・組織力向上を図るため触媒となり、お客様の戦略の実行と人組織の成長を支援します。
そのために、
「誠実」お客様に誠実で真摯な姿勢で臨みます。
「真剣」課題に愚直でも真剣に取り組みます。
「研鑽」一人ひとりが常に自己研鑽し成長を問い続けます。
Consulting Associates Inc.
代表取締役社長 長束 剛
会社概要
| 商号 | 株式会社コンサルティングアソシエイツ Consulting Associates Inc. <略称 シー・エー（CA）> |
|---|---|
| 設立年月日 | 昭和50年（1975年）7月22日 事業年度期間 毎年4月1日～翌年3月末日 |
| 資本金 | 4,860万円 |
| 事業所所在地 | 東京本社 〒104-0031 東京都中央区京橋2-5-15 京橋RKビル14階 TEL 03（5255）3391（代表） FAX 03（5255）8331 ＞アクセスマップはこちら 大阪支社 〒541-0045 大阪市中央区道修町2-1-10 TMB道修町ビル3F TEL 06（6223）3391（代表） FAX 06（6229）0660 ＞アクセスマップはこちら |
| 役員構成 | 代表取締役社長 長束剛 取締役 大北武志 取締役 向田収二 監査役 西野公晴 |
| コンサルタント スタッフ数 |
50名 |
| 主要取引銀行 | 三菱UFJ銀行 神保町支店 三井住友銀行 丸ノ内支店 みずほ銀行 神田駅前支店 |
会社沿革
| 1975年 | 東京都千代田区岩本町に本社、大阪市南区南森町に大阪支社を払込資本金100万円にて開設、事業開始。 |
|---|---|
| 1976年 | (株)大広と経営シミュレーション・プログラムの開発・運用に関して業務提携。経営意志決定研修プログラムとして事業化。 国際活動要員育成(異文化適応訓練)の研究開発に本格着手。 (財)日本ホテル教育センターよりホテル経営意志決定シミュレーションプログラム開発を受諾、納入。 |
| 1982年 | 国際活動要員育成の研究画化のため、(株)ヒューリスティック・アソシエイツと業務提携。 第三次マーケティング時代を提唱し、公開マーケティング研究セミナーを開催。 |
| 1984年 | 中高齢者活性化プログラム (OLT) を開発。 第三次マーケティング時代を提唱し、公開マーケティング研究セミナーを開催。 研究開発体制強化のため、事業分野別事業単位制を導入。 |
| 1985年 | カウンセリング・マインド・スキル・プログラム（セールス／債権回収／サービス）を開発。 |
| 1986年 | セールスパワー診断・開発システム “SP-DES” を開発、発売。 国際事業推進力養成プログラムを開発、集大成するとともに、(社)日本能率協会にプログラムを供与。 |
| 1994年 | (株)NTTラーニングシステムズとライセンスプログラム 『COS』 に関する代理店契約を締結。 |
| 1996年 | 研究開発組織マネジメントに関わる独自トレーニンクプログラムを開発・運用。 設備財マーケティング戦略構築ノウハウを開発、運用。 |
| 1997年 | 金融エリアマーケティングシステムを構築、店舗開発ノウハウを開発。 独自理論に基づく 「国際活動能力開発プログラム及び体系」 を開発、展開。 |
| 1998年 | 上智大学及び大阪国際大学教授との協同研究により、独自の 「国際活動適性テスト及び運用ノウハウ」 を開発。 |
| 2003年 | 東京本社を東京都中央区八重洲 JOTOビルに移転。 |
| 2007年 | 財団法人日本情報処理開発協会（JIPDEC）よりプライバシーマークの付与認定。 |
| 2008年 | グローバル人材育成のための総合的支援プログラムを開発。 |
| 2009年 | 新人社員のための社会人基礎力向上プログラムを開発。 組織活性化のためのアクションラーニングプログラムを開発。 変革の時代に対応する新マネジメント診断を開発。 |
| 2010年 | 企業力診断“SMART”を開発。 |
| 2011年 | ダイバーシティ領域において（株）キャリアネットワークと業務提携。 |
| 2014年 | 研究開発者向け異業種交流研修「R&Dイノベーションワークショップ」を開発。 |
| 2015年 | 現場力向上のための異業種交流研修「Team Gemba Workshop」を開発。 |
| 2017年 | グローバル人材育成領域において（株）Phoenix Consultingと業務提携。 |
| 2019年 | 次世代リーダー育成のための異業種交流研修「リーダーシップ探索ワークショップ」を開発。 |
| 2021年 | 社会価値共創マインドを持った変革推進リーダーを育てる異業種交流研修「I-CAMP」を開発。 地域課題解決×新入社員育成「越境型新入社員研修」を開発。 事業創造力を養う異業種交流研修「みらいデザインワークショップ」を開発。 |
| 2023年 | 社会価値共創マインドを持った変革推進リーダーを育てる異業種交流研修「トモガク」を開発。 |
東京本社
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